Η ανάπτυξη ενός χώρου εργασίας χωρίς αποκλεισμούς απαιτεί συνεχή δέσμευση για τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη (D&I) για την αντιμετώπιση των ανισοτήτων στα οργανωτικά συστήματα, τις πολιτικές, τις διαδικασίες και τις πρακτικές, καθώς και των συνειδητών και ασυνείδητων προκαταλήψεων και συμπεριφορών των ανθρώπων.
Στον σημερινό ολοένα και πιο διασυνδεδεμένο κόσμο, η αναγνώριση και η αξιοποίηση του D&I μπορεί να είναι κρίσιμη για τους οργανισμούς που επιδιώκουν να αυξήσουν την καινοτομία και να ενισχύσουν την ανθεκτικότητα, τη βιωσιμότητα και τη φήμη τους. Κάθε οργανισμός είναι διαφορετικός και οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων πρέπει να καθορίσουν την καταλληλότερη προσέγγιση για την ενσωμάτωση του D&I στη στρατηγική και τις επιχειρηματικές τους διαδικασίες, με βάση το οργανωτικό τους πλαίσιο. Για την επίτευξη των στόχων D&I, οι οργανισμοί πρέπει να είναι γενναίοι και αφοσιωμένοι στην ενεργό αντιμετώπιση ευαίσθητων ζητημάτων και στην αντιμετώπιση συμπεριφορών και πολιτισμικών προτύπων χωρίς αποκλεισμούς, καθώς και άδικων και μεροληπτικών οργανωτικών πρακτικών, είτε αυτές αναπτύσσονται από ανθρώπους είτε σχετίζονται με τεχνολογίες.
Η προώθηση μιας ποικιλόμορφης και χωρίς αποκλεισμούς οργανωτικής κουλτούρας μπορεί να επιτρέψει στα άτομα και τις ομάδες να ευδοκιμήσουν και να κάνουν το καλύτερο δυνατό σε συνθήκες που επιτρέπουν την αποτελεσματική συνεργασία και συμμετοχή. Η οικοδόμηση πιο δίκαιων, χωρίς αποκλεισμούς, κοινωνικά υπεύθυνων οργανισμών μπορεί να βοηθήσει τους ανθρώπους, ανεξάρτητα από την ταυτότητα, το υπόβαθρο ή τις περιστάσεις, να έχουν πρόσβαση στην εργασία και να αναπτύξουν γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες κρίσιμες για την προσωπική τους ανάπτυξη και ευημερία.
Αυτό το πρότυπο σχετίζεται με τους ακόλουθους στόχους βιώσιμης ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών: (5) Ισότητα των φύλων. (8) αξιοπρεπής εργασία και οικονομική ανάπτυξη· (9) βιομηχανία, καινοτομία και υποδομές· και (10) Μειωμένη ανισότητα, και καθοδηγείται από τις αρχές των ανθρωπίνων δικαιωμάτων στην εργασία. Επιπλέον, συνδέεται με το πρότυπο ISO 30408.
Αυτό το πρότυπο υποστηρίζει τους οργανισμούς να ενσωματώσουν το D&I στους χώρους εργασίας τους (βλ. Σχήμα 1) παρέχοντας καθοδήγηση και μεθόδους σχετικά με:
• προϋποθέσεις για την απόδειξη συνεχούς δέσμευσης στην D&I·
• αρμοδιότητες και υπευθυνότητες για το D&I·
• προσεγγίσεις για την εκτίμηση της διαφορετικότητας και την προώθηση της ανάπτυξης ενός χώρου εργασίας χωρίς αποκλεισμούς· και
• προσδιορισμός στόχων, ευκαιριών και κινδύνων, δράσεων, μέτρων, αποτελεσμάτων και επιπτώσεων.
Σχήμα 1 — Οργανωτική διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη
Αυτό το πρότυπο ισχύει για τον κύκλο ζωής της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, την παράδοση προϊόντων και υπηρεσιών, τις σχέσεις της αλυσίδας εφοδιασμού και τις σχέσεις με εξωτερικούς ενδιαφερόμενους για τη διασφάλιση της ισότητας, και της δικαιοσύνης. Ενθαρρύνει τους οργανισμούς να χρησιμοποιούν ένα σχέδιο συνεχούς βελτίωσης, να κάνουν, να ελέγχουν και να αναθεωρούν την προσέγγιση. Σκοπός του είναι να βοηθήσει τους οργανισμούς να επιτύχουν τους στόχους D&I, να αξιολογήσουν τον αντίκτυπο στους ανθρώπους, τις κοινότητες και την κοινωνία και να επιτύχουν τους στόχους βιώσιμης ανάπτυξης. Μπορεί επίσης να υποστηρίξει ανεξάρτητη και εξωτερική επικύρωση οργανωτικών προσεγγίσεων για την ενσωμάτωση D&I στο χώρο εργασίας.